Human resource management
Arbeidsmarktcommunicatie is het planmatig proces waarbij wordt getracht een directe of indirecte wervingsboodschap over te brengen bij potentiële medewerkers en hun beïnvloeders, direct of via een bepaald medium.
Dit blok werd er vooral gericht op het onderdeel inkoop. Bij inkoop moet goed gelet worden op een goede werving op de arbeidsmarkt. een goede selectie uit de werving en als er uiteindelijk iemand geselecteerd is dan moet iemand geïntroduceerd worden binnen het bedrijf.
Er zijn 3 doelstellingen bij arbeidsmarktcommunicatie. Employer branding is het aan de buitenwereld laten zien dat jou personeel het heel erg goed heeft. Je zal dus personeel aantrekken van andere bedrijven, ook zal je consumenten aantrekken omdat zij het belangrijk vinden dat het personeel het goed heeft. Daarnaast is er directe werving, er is een vacature binnen het bedrijf en die moet opgevuld worden. Als laatste is er relatiemanagement. Het is een manier op jezelf bekend te maken bij het publiek.
Het is belangrijk om een arbeidsmarktcommunicatieplan te maken als er personeel geworven moet worden. Belangrijk is om te weten op wie je je wilt richten, hier moet je je boodschap op aanpassen en je moet goed bepalen met welke wervingskanalen je jouw doelgroep kunt bereiken.